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2023年9月，云南省人民政府办公厅印发《云南省专精特新企业培育三年行动计划（2023—2025年）》，明确到2025年，构建“底座”全省创新型中小企业2800家、“中坚”专精特新中小企业900家、“高端”专精特新“小巨人”企业120家、“塔尖”国家级制造业单项冠军企业12家的“金字塔”式梯度培育目标，并确定9项重点任务，推动我省专精特新企业高质量发展。

我省专精特新企业发展现状如何？各梯度专精特新企业申报方式及相关要求有哪些？在招引制造业单项冠军企业方面有哪些举措？企业如何在云南省股权交易中心挂牌、如何参展？科技副总及产业导师如何选聘？一系列企业和群众关心的问题，权威部门为您解答！

文件提出：梳理专精特新企业对博士及以上高层次人才等方面需求，搭建高层次人才供给通道，“组团式”招引人才。鼓励高等职业院校与专精特新企业联合培养新型技能人才，推行“订单式”人才培养。

问

如何开展“组团式”招引人才？

答

开展“组团式”招引人才，组建“人才招引团”，统一组织有博士及以上高层次人才招引需求的专精特新企业到引才对象集中城市、重点高校院所，开展人才招引活动。主要开展4个方面工作：一是政策宣介。“人才招引团”到引才对象集中城市、重点高校院所组织专场宣介会，宣讲云南省省情和省级重点人才政策。二是拜访对接。“人才招引团”拜访引才对象集中的高校院所相关负责人，介绍云南发展近况和人才需求情况，争取其在人才引进、科技成果转化等方面给予支持。三是专场招聘。组织用人单位到引才对象集中城市、重点高校院所开展高层次人才专场招聘。四是人才洽谈。“人才招引团”与拟引进高端人才或团队主要负责人，就引进程序、服务保障等事项“一对一”洽谈交流，提高人才引进成功率。

问

“订单式”人才培养的具体内容和政策支持是什么？

答

“订单式”人才培养是一种由企业或行业主导的个性化人才培养模式。在这种模式下，企业或行业根据自身的实际需求，与高等教育机构合作，共同制定并实施特定的人才培养计划，以培养符合其需求的专业人才。通过“订单式”人才培养模式，可以更好地满足企业或行业对人才的实际需求，提高高等教育的实用性和针对性，促进产学合作，推动人才培养与实际用人需求的对接。

我省依据《云南省人民政府关于实施“技能云南行动”的意见》、《云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于发布云南省2023—2025年度职业培训补贴标准目录的通知》等文件精神，按相关规定开展补贴性职业技能培训。将数字化管理师、健康照护师等74个新职业（工种）纳入补贴目录，统一职业资格类、技能等级类、新职业（工种）类培训补贴标准。适当放宽劳动者参加补贴性职业技能培训的年龄限制。明确实操培训可与培训对象生产岗位实际结合，通过“以工代训”方式开展，破解“工学矛盾”难题。相关政策可查阅《云南省人民政府关于实施“技能云南”行动的意见》、《云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于发布2023—2025年度职业培训补贴标准目录的通知》。

依据《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》等文件精神，实施中国特色企业新型学徒制培养计划。推动职业院校、重点产业链企业联合建设职业教育基地、产学研实训基地、高技能人才培训基地和职业训练院，对培养高技能人才成绩突出的，给予每个不少于500万元经费支持。实施职业技能评价扩面行动，采取企业自主评价、院校评价和社会化评价相结合的方式，面向企业职工、农村劳动力、在校学生、专技人员等群体大规模开展职业技能等级评价。相关政策文件可查阅《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》。